Entraîne toi aux tests de recrutements les plus fréquents !
Suites logiques, tests de mémoire, analogies verbales, raisonnement numérique… tout ce qu’il faut pour être prêt le jour J.
65-75%
des recruteurs utilisent des tests à raisonnement logique.
55-65%
des recruteurs utilisent des tests à raisonnements numérique.
45-55%
des recruteurs utilisent des tests à raisonnements verbal.
Les tests psychotechniques sont devenus un pilier des processus de recrutement. Selon plusieurs cabinets spécialisés en évaluation, plus de 75 % des entreprises y ont recours pour évaluer de manière objective les compétences des candidats.
Sur PrepRecrut, nous vous proposons des entraînements concrets aux tests les plus utilisés en recrutement pour vous préparer efficacement et augmenter vos chances de décrocher le poste que vous visez.
Les principaux tests
Test de logique (symboles)
Ces tests permettent d’évaluer la capacité à raisonner de manière structurée, à analyser des informations et à résoudre des problèmes complexes.
L’objectif est d’identifier des profils rigoureux et analytiques, capables d’apprendre vite et de prendre des décisions logiques dans des contextes nouveaux.
Test de raisonnement numérique
Ces tests permettent de mesurer l’aisance du candidat à interpréter des données chiffrées, ou effectuer des calculs simples sous contrainte de temps.
L’objectif est d’évaluer la rigueur et la logique quantitative, essentielles pour des postes en gestion, finance, analyse, ou ingénierie.
Test de raisonnement verbal
Ces tests permettent d’évaluer la compréhension, la capacité d’analyse de textes et la pertinence du raisonnement à partir d’informations écrites.
L’objectif est de vérifier la clarté d’esprit, la capacité à suivre une argumentation, ou à repérer des incohérences dans un texte utile en communication, juridique, administratif, etc.
L'origine de PrepRecrut
PrepRecrut est né d’un constat simple : il existe peu de plateformes réellement adaptées pour s’entraîner aux tests utilisés lors des recrutements.
Moi, c’est Clément, et en me préparant à des entretiens dans des secteurs exigeants comme la banque, je me suis aperçu à quel point les tests pouvaient être décisifs…
J’ai donc voulu créer une solution accessible, claire et efficace : un outil pensé par un candidat, pour les candidats, qui regroupe les types de tests les plus fréquents, avec des entraînements concrets et intuitifs.
L’objectif de PrepRecrut est simple : vous aider à vous préparer pour maximiser vos chances de réussite et aborder chaque test avec confiance.
« L’excellence n’est pas un acte, mais une habitude »